Economia de tempo
Fim das entrevistas presenciais com candidatos de perfil não aderente.
Agendamentos de entrevistas mais eficazes.
Aprovação ou reprovação do perfil antes mesmo da finalização da "entrevista" gravada.
Redução no tempo gasto para a apresentação da empresa e da vaga. Chega de repetições cansativas e improdutivas.
Economia de recursos financeiros
Redução nas despesas com passagens aéreas, traslados, alimentação e hospedagem para candidatos e entrevistadores.
Redução no tempo gasto em entrevistas presenciais com candidatos de perfis de baixa aderência.
Redução na utilização de salas de reunião.
Redução nas despesas com ligações telefônicas.
Incentivo a realização de entrevistas presenciais
Diferentemente da primeira imagem que o Présumé possa passar, incentivamos a realização das entrevistas presenciais as quais classificamos como essenciais num processo de seleção de qualidade.
A plataforma propicia maior disponibilidade aos recrutadores e gestores favorecendo a realização destas entrevistas somente com os candidatos de maior aderência avaliados inicialmente através do Présumé.
Fácil utilização e disponível para início imediato
A utilização do Présumé é extremamente simples e dispensa qualquer manual de utilização. Além disto, é desnecessária a implementação de qualquer sistema. Você pode iniciar sua utilização imediatamente.
Melhor avaliação da língua estrangeira
O que significa a informação "inglês avançado" colocada em um CV? Pouco. Uma simples pergunta em inglês, solicitando a resposta (gravada em áudio e vídeo) na mesma língua, demonstrará a fluência do candidato com exatidão. É o fim do tempo perdido com candidatos sem a fluência necessária para a oportunidade.
CV "digital" preparado para a sua oportunidade
O CV tradicional é generalista porque é preparado para qualquer tipo de oportunidade.
No Présumé você prepara um CV digital focado especificamente para determinada vaga devido as perguntas dirigidas.
Melhoria do relacionamento com os profissionais do mercado
Candidatos convocados para entrevistas presenciais em oportunidades não aderentes ficam insatisfeitos, aborrecidos (risco no atual emprego, gastos com o deslocamento) e com uma imagem ruim da empresa.
Rompimento com o antigo e ineficiente
O processo atual é improdutivo e tem um alto custo.
O Présumé acompanha as últimas evoluções tecnológicas e oferece um processo de alta performance, abandono do atrasado e maior competitividade.
Melhores condições para comparação dos candidatos
Você poderá:
Pausar, voltar e acelerar as gravações.
Realizar anotações ao longo da entrevista, com comentários digitados no próprio vídeo, sobre pontos observados para recordação futura ou como mensagem para outro avaliador.
Graduar a aderência dos candidatos ao perfil procurado.
Comparar respostas de diferentes candidatos a perguntas idênticas.
Memorizar a fisionomia dos candidatos. Em processos muito longos, é comum esquecermos de alguns candidatos.
Imagem vale mais do que palavras
Se uma imagem vale mais do que mil palavras, um vídeo bem gravado certamente vale mais do que dez mil delas! O Présumé permite uma avaliação inicial até mesmo da empatia dos gestores sobre o candidato. Cada vez mais a avaliação inicial dos candidatos está deixando de ser baseada numa simples leitura de duas folhas de papel.
Redução do turnover
Présumé (perguntas específicas para a vaga) => Melhor pré-seleção => Redução de custos com recolocação de demissionários ou demitidos.
Présumé => Maior disponibilidade de recrutadores => Melhor qualidade nas contratações => Redução do turnover.
Présumé => Maior atração de candidatos.